{"id":119,"date":"2020-09-28T12:25:00","date_gmt":"2020-09-28T12:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/?p=119"},"modified":"2020-10-06T16:12:05","modified_gmt":"2020-10-06T16:12:05","slug":"como-podemos-medir-la-performance-de-nuestro-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/como-podemos-medir-la-performance-de-nuestro-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO PODEMOS MEDIR LA PERFORMANCE DE NUESTRO EQUIPO?"},"content":{"rendered":"\n<p>La matriz de desempe\u00f1o y potencial es una herramienta simple pero eficaz que se utiliza para evaluar el talento en las organizaciones. En ella se eval\u00faa a los individuos en dos dimensiones: su desempe\u00f1o pasado y presente y su potencial futuro.\u00a0<br>Nuestra misi\u00f3n es distinguir estos conceptos en cada uno de nuestros colaboradores y sobre todo preocuparnos de detectar todos los talentos que tengan. \u00bfPor qu\u00e9? Porque puede ser que esos talentos no tengan que ver con sus responsabilidades actuales y s\u00ed con otras, o bien con otras v\u00edas \/ posibilidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso de control de algo que ya pas\u00f3. La evaluaci\u00f3n del potencial estima las posibilidades de desempe\u00f1os futuros y, por lo tanto, es un pron\u00f3stico. Una persona con alto desempe\u00f1o alcanza sus metas, hace un buen trabajo y es bien evaluado en su puesto. Una persona con alto potencial, en cambio, tiene una gran capacidad de aprender y crecer en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ambos casos es indispensable el evaluar con justicia y objetividad.&nbsp;&nbsp;<br>Las condiciones individuales que afectan positiva o negativamente los desempe\u00f1os en las tareas son tanto operativas, como actitudinales:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>conocimientos espec\u00edficos para realizar las tareas t\u00e9cnicas<\/li><li>poseer los conocimientos generales que permiten identificar el sentido y finalidad de las tareas para la organizaci\u00f3n<\/li><li>capacidad operativa<\/li><li>compromiso hacia sus tareas<\/li><li>conocimiento y habilidad en el manejo de herramientas<\/li><li>responsabilidad por los resultados<\/li><li>cooperaci\u00f3n<\/li><li>capacidad de trabajo en equipo<\/li><li>cumplimiento de metas<\/li><li>cumplimiento de plazos<\/li><li>rendimiento en calidad y cantidad<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 competencias debo tener en cuenta para que el an\u00e1lisis del potencial sea exitoso?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Amplitud de Visi\u00f3n<\/li><li>Capacidad de An\u00e1lisis<\/li><li>Cualidad de L\u00edder<\/li><li>Adaptaci\u00f3n a los cambios<\/li><li>Proactividad por encima de la media<\/li><li>Aceptaci\u00f3n de desaf\u00edos<\/li><li>Ganas de crecer<\/li><li>Mejora continua<\/li><li>Tolerancia a la frustraci\u00f3n<\/li><li>Manejo de la presi\u00f3n&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pod\u00e9s descargar el documento para completar la matriz ingresando a nuestro ACCESO CLIENTES<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La matriz de desempe\u00f1o y potencial es una herramienta simple pero eficaz que se utiliza para evaluar el talento en las organizaciones. 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