{"id":127,"date":"2020-10-26T17:07:00","date_gmt":"2020-10-26T17:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/?p=127"},"modified":"2020-08-10T17:09:03","modified_gmt":"2020-08-10T17:09:03","slug":"la-importancia-de-los-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/la-importancia-de-los-lideres\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DE LOS L\u00cdDERES"},"content":{"rendered":"\n<p>Es fundamental que los l\u00edderes de cada \u00e1rea de la empresa puedan&nbsp;<strong>delegar, motivar, dar feedback y desarrollar planes de carrera de sus equipos<\/strong>. Un l\u00edder que no delega hace micromanagement, no se ocupa de lo estrat\u00e9gico sino que muere en lo operativo, no desarrolla a su gente y esto no s\u00f3lo es ineficiente sino que adem\u00e1s es caro para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una estructura cuyos l\u00edderes propician el empowerment permite a&nbsp;los directivos delegar m\u00e1s, bajando as\u00ed&nbsp;su carga de trabajo y generando estructuras m\u00e1s independientes y maduras. Delegar es necesario porque es de la \u00fanica manera en la que una empresa puede crecer, tiene la doble ventaja de liberar espacio en la cabeza y la agenda de los l\u00edderes para que puedan enfocarse en temas estrat\u00e9gicos y a la vez ayuda a empoderar al equipo y a generar futuros l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es fundamental que los l\u00edderes de cada \u00e1rea de la empresa puedan&nbsp;delegar, motivar, dar feedback y desarrollar planes de carrera de sus equipos. Un l\u00edder que no delega hace micromanagement, no se ocupa de lo estrat\u00e9gico sino que muere en lo operativo, no desarrolla a su gente y esto no s\u00f3lo es ineficiente sino que &#8230; <a title=\"LA IMPORTANCIA DE LOS L\u00cdDERES\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/la-importancia-de-los-lideres\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre LA IMPORTANCIA DE LOS L\u00cdDERES\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}