Aunque no lo creas la gran mayor\u00eda de la gente que deja una empresa cita como motivo a su jefe. Si bien todos hemos escuchado la frase \u201cun jefe es una circunstancia\u201d tambi\u00e9n todos hemos tenido un mal jefe y la vida se nos hizo insoportable al punto de pensar en irnos o incluso de irnos de la empresa de la que supuestamente nadie se ir\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Hoy a lo mejor lider\u00e1s un equipo en una empresa o lider\u00e1s tu propia empresa y por si acaso te olvidaste de aquellas cosas que te resultaban una tortura te las recordamos ac\u00e1:<\/p>\n\n\n\n
– Micromanagement: deleg\u00e1 y pon\u00e9 fechas de check point, en el mientras tanto evit\u00e1 preguntar en qu\u00e9 anda el colaborador con eso que le delegaste (es tremendamente molesto y desmotivador)<\/p>\n\n\n\n
– Hiperexigencia: reconoc\u00e9 los logros y evit\u00e1 caer en el \u201cles falt\u00f3 esto\u201d cuando el equipo se mat\u00f3 haciendo un trabajo al que lleg\u00f3 en el deadline y con un nivel de 9.50. Esta actitud hace que la gente deje de esforzarse porque nunca nada te va a conformar<\/p>\n\n\n\n
– Desorganizaci\u00f3n: s\u00e9 respestuoso con tus colaboradores, el tiempo de ellos vale y record\u00e1 que delegar correctamente implica ser muy claro en la comunicaci\u00f3n de lo que esper\u00e1s y para cu\u00e1ndo. Si les \u201ctir\u00e1s cosas por la cabeza\u201d los va a desorganizar a ellos y no vas a lograr nada bueno.<\/p>\n\n\n\n
Ten\u00e9s una oportunidad de oro de ser el jefe que te hubiera gustado tener. No te la pierdas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aunque no lo creas la gran mayor\u00eda de la gente que deja una empresa cita como motivo a su jefe. Si bien todos hemos escuchado la frase \u201cun jefe es una circunstancia\u201d tambi\u00e9n todos hemos tenido un mal jefe y la vida se nos hizo insoportable al punto de pensar en irnos o incluso de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naconsultoria.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}