En el \u00faltimo a\u00f1o y especialmente en los \u00faltimos meses todos hemos o\u00eddo el t\u00e9rmino \u201cTransformaci\u00f3n digital\u201d en cientos de oportunidades. Sin duda es el camino que han decidido atravesar la mayor\u00eda de las empresas y definitivamente es el camino correcto. Sin embargo s\u00f3lo 1 de cada 5 empresas ha tenido una transformaci\u00f3n digital exitosa.<\/p>\n\n\n\n
El problema principal radica en la forma de abordar la transformaci\u00f3n ya que muchas empresas creen que todo se trata de contar con una tecnolog\u00eda mejor y no se dan cuenta de que lo fundamental es la transformaci\u00f3n de todo lo que rodea a esa tecnolog\u00eda. La transformaci\u00f3n digital no es una tarea exclusiva del \u00e1rea de IT sino que debe ser abordada por un equipo multidisciplinario ya que la tecnolog\u00eda no es el n\u00facleo de la transformaci\u00f3n. Y aqu\u00ed es donde aparece un concepto conocido, el de la Gesti\u00f3n del cambio ya que para que un proceso de transformaci\u00f3n digital sea exitoso es fundamental que los colaboradores comprendan y acepten los nuevos m\u00e9todos y procesos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Muchos proyectos que podr\u00edan haber sido exitosos fracasan debido a una mala gesti\u00f3n del cambio. Para tomar este proceso con seriedad es necesario:<\/p>\n\n\n\n
1) Hacer un an\u00e1lisis profundo del cambio y el impacto que tendr\u00e1<\/p>\n\n\n\n
2) Armar un plan<\/p>\n\n\n\n
3) Buscar aliados en la empresa que ayuden a gestionar el cambio (deben creer en el cambio y ser excelentes comunicadores).<\/p>\n\n\n\n
4) Implementar por etapas e ir chequeando los resultados a trav\u00e9s de indicadores para ver si es necesario hacer ajustes y si las personas se est\u00e1n adaptando.<\/p>\n\n\n\n
Es importante tener siempre en cuenta que la gesti\u00f3n del cambio apunta a conseguir mejores resultados y que engloba el plan, los procesos y las personas, de hecho las empresas que no est\u00e1n teniendo el \u00e9xito deseado en sus procesos de transformaci\u00f3n digital son aquellas que carecen de objetivos empresariales y que no han puesto el foco en los aspectos culturales.<\/p>\n\n\n\n
La transformaci\u00f3n digital no puede ser un proyecto, debe convertirse en la raz\u00f3n de ser de la organizaci\u00f3n y para que esto pase es vital trabajar en el cambio cultural que haga que el cambio constante sea la forma habitual de trabajar. La transformaci\u00f3n digital se apoya en la tecnolog\u00eda pero el verdadero factor de cambio es el talento, es por esto que es crucial no s\u00f3lo cuidar a la gente sino adem\u00e1s ayudarla a desarrollar capacidades y habilidades para que puedan adaptarse a este nuevo mundo VICA (Vol\u00e1til, Incierto, Complejo y Ambiguo) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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