¿EVALUAR AL PERSONAL UNA VEZ AL AÑO? NO ESTAMOS DE ACUERDO

¿EVALUAR AL PERSONAL UNA VEZ AL AÑO? NO ESTAMOS DE ACUERDO

Seguramente leíste el título y pensaste ¿qué es esta locura? Te lo aclaramos a continuación.

Por supuesto estamos a favor de las Evaluaciones de Desempeño en las empresas, de hecho somos fervientes impulsadoras de esta herramienta en las PYMES donde aún es poco común que se realicen. A lo que nos referimos es a que la cultura del feedback debe estar instalada en la organización como algo permanente. Lamentablemente nos encontramos con muchas empresas donde los mandos medios no tienen habilidades de comunicación ni delegación y no dan feedback de ningún tipo a sus equipos.

El feedback es un derecho para el colaborador y un deber para el líder. Somos responsables de nuestra gente, de sus actitudes y de sus resultados. No podemos esperar a que la gente adivine si está cumpliendo con las expectativas del jefe y de la empresa.

Siempre decimos que NO HAY MEJOR CAPACITACIÓN QUE LA QUE TE DA TU JEFE TODOS LOS DÍAS, SI NO ES ASÍ ALGO ESTÁ MAL.

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