Hay una lista de afirmaciones que utilizamos para darnos cuenta si una empresa es sana o no. La idea es que la respuesta a todas sea positiva lo cual es bastante poco factible pero digamos que si 3 ó más tienen respuesta negativa estamos hablando de una empresa que necesita hacer cambios profundos en su Management.

1. Hay un organigrama conocido y respetado por todos

2. Hay trabajo en equipo

3. Cada persona de la empresa conoce a la perfección cuáles son sus tareas y qué se espera de ella (objetivos)

4. Hay manuales / protocolos al menos para las tareas principales

5. Existe una cultura de feedback permanente en toda la organización

6. Hay líderes que delegan y desarrollan a su gente generando así una cultura de empowerment

7. Hay evaluaciones de desempeño y premios y castigos en función de los resultados

8. Hay posibilidad de hacer carrera en la empresa

9. Hay un sistema de evaluación de abajo hacia arriba (del colaborador al jefe)

10. Hay canales de comunicación bidireccionales que funcionan correctamente

Como ya hemos mencionado si 3 ó más afirmaciones reciben un NO como respuesta esto es señal de que hay que repensar la empresa. En estos casos la consultoría es una excelente herramienta